東京都で公募されている「育児・介護との両立のためのテレワーク活用促進奨励金」についてご紹介します。常時雇用する労働者が2名以上300名以下の都内中小企業等を対象として、育児・介護との両立のためのテレワーク制度導入を支援する。導入コースは3歳未満の子を養育する従業員及び要介護状態の対象家族を介護する従業員向けのテレワーク規定整備等で20万円、介護離職防止コースは介護を抱える従業員のテレワーク実施促進制度導入で20万円を支給。両コース実施の場合は30万円となる。申請期間は令和8年6月15日から令和9年2月26日まで、先着順受付。本記事では、制度の概要・申請スケジュール・情報源を整理してお届けします。詳細は必ず公式ページでご確認ください。
- 実施機関
- 東京都・公益財団法人東京しごと財団
- 対象地域
- 東京都
- 受付期間
- 2026-06-15〜2027-02-26
- 補助上限額
- 30万円
- 補助率
- 定額支給
制度の目的と背景
育児や介護を抱える従業員が働きやすい環境づくりを進めるため、テレワークの導入や規定の見直しを行った都内中小企業等に対して奨励金を支給し、育児・介護と仕事との両立を後押しする
補助率と上限額
本補助金の補助率・上限額は以下のとおりです。詳細は公募要領をご確認ください。
◼︎ 補助率
定額支給
◼︎ 補助上限額
30万円
◼︎ 内訳・支援枠
導入コース：テレワーク規定整備、研修受講、社内宣言の要件を満たした場合20万円（定額）、介護離職防止コース：介護従業員向けテレワーク制度導入で20万円（定額）、両コース実施：30万円（定額）
対象となる事業者
本補助金の対象となる事業者は以下のとおりです。
- 常時雇用する労働者が2名以上300名以下の都内中小企業等
- このほかにも要件があり詳細は募集要項で確認が必要
申請スケジュール
受付期間は2026-06-15から2027-02-26までです。スケジュールは変更される場合があるため、必ず公式ページの最新情報をご確認ください。
活用にあたっての注意点
- 申請は先着順で予算に達した場合申請期限より前に終了する可能性がある
- 詳細な要件については募集要項の確認が必要
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