埼玉県シニア人材活用による賃上げ環境整備事業補助金

埼玉県では、埼玉県が中小企業に対してシニア人材活用費用を補助する制度。埼玉県シニア人材バンクを通じてシニア人材を確保し、生産性向上等を図り賃上げにつなげる環境整備に取り組む中小企業が対象。補助率は10分の8。採用・転籍の場合の上限額は260万円、副業・兼業等の場合の上限額は60万円。申請受付は令和8年5月11日から令和9年2月1日まで。本記事では、制度の概要・補助率・対象経費・申請スケジュール・注意点までを公募要領ベースで整理してお届けします。

制度の目的と背景

埼玉県シニア人材バンクに登録している人材の活用費用を一部補助し、中小企業を支援します。補助金申請には、シニア人材を活用して生産性向上等を図り賃上げにつなげる環境整備の方針の作成が必要です。

補助率と上限額

本補助金の補助率と上限額は以下のとおりです。

◼︎ 補助率
補助対象経費の10分の8（千円未満切り捨て）

◼︎ 補助上限額
260万円

◼︎ 内訳・支援枠
採用・転籍の場合：上限260万円・補助率10分の8、副業・兼業等の場合：上限60万円・補助率10分の8

対象となる事業者

本補助金の対象となる事業者は以下のとおりです。申請前に自社が要件を満たしているかご確認ください。

• 埼玉県シニア人材バンクを通じてシニア人材を確保して生産性向上等を図り、賃上げにつなげる環境整備に取り組む中小企業

対象経費

補助対象となる経費は以下のとおりです。公募要領で定める範囲を超える経費は対象外となるため、申請時には個別に確認してください。

• シニア人材に支払う所定内給与又は報酬で、令和9年2月28日までの労働に対するもの（上限8ヶ月分）
• 令和9年3月10日までに支払が完了しているもの

申請スケジュール

受付期間は2026-05-11から2027-02-01までです。事業実施期間は令和9年2月28日までの労働に対するもの（上限8ヶ月分）となっています。スケジュールがタイトなため、検討中の事業者は早めに準備を始めることをおすすめします。

活用にあたっての注意点

本補助金を活用するにあたり、特に留意しておきたいポイントは以下のとおりです。

• 受付期間中に予算額に達した場合は、その時点で受付を終了します
• 1社につき1名まで
• 確保したシニア人材が受入企業の役員の3親等以内の親族であってはならない
• 雇用契約日又は委託契約日が本補助金の申請の受付開始日（令和8年5月11日）以降である必要がある
• 賃上げにつなげる環境整備に向けた方針を作成し、企業開拓員の確認を受ける必要がある
• 埼玉県シニア人材バンクを通じてシニア人材を確保する必要がある