南魚沼市職場環境整備補助金・男性の育児休業取得促進奨励金

新潟県では、南魚沼市内に本社があるNi-ful認定企業が対象。職場環境整備事業では子育てしやすい職場環境改善や女性就業に必要な設備整備（キッズルーム・女性更衣室・テレワーク環境等）に対し費用の1/2・上限30万円を補助。就業規則整備事業では就業規則改正費用の1/2・上限5万円を補助。男性育児休業取得時は企業・男性労働者それぞれに3万円の奨励金を交付。本記事では、制度の概要・補助率・対象経費・申請スケジュール・注意点までを公募要領ベースで整理してお届けします。

制度の目的と背景

子育てがしやすい職場への環境改善や、全ての従業員が活躍できる職場環境づくりに取り組む「新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業（Ni-ful企業）」を支援し、仕事と家庭生活が両立できる働きやすい職場環境づくりのため、市内の企業に勤務する男性の育児休業の取得を応援する

補助率と上限額

本補助金の補助率と上限額は以下のとおりです。

◼︎ 補助率
職場環境整備事業・就業規則整備事業: 1/2、男性育児休業取得促進奨励金: 定額

◼︎ 補助上限額
30万円

◼︎ 内訳・支援枠
職場環境整備事業: 上限30万円・補助率1/2、就業規則整備事業: 上限5万円・補助率1/2、男性育児休業取得促進奨励金: 企業3万円・男性労働者3万円（定額）

対象となる事業者

本補助金の対象となる事業者は以下のとおりです。申請前に自社が要件を満たしているかご確認ください。

• 南魚沼市内に本社がある
• Ni-ful認定企業又はNi-fulゴールド認定企業
• 市税の滞納がない
• 雇用保険の適用事業主である（男性育児休業取得促進奨励金の場合）
• 就業規則や労働協約等で育児休業制度を設けている（男性育児休業取得促進奨励金の場合）
• 市内の事業所に勤務する男性に、養育する２歳未満の子のために連続する１４日以上の育児休業を取得させ、職場復帰後１か月以上勤務している（男性育児休業取得促進奨励金の場合）

対象経費

補助対象となる経費は以下のとおりです。公募要領で定める範囲を超える経費は対象外となるため、申請時には個別に確認してください。

• キッズルームの整備
• 女性更衣室の整備
• テレワーク環境整備
• 女性用休憩室の整備
• 女性用トイレの整備
• 女性就業に必要な専用設備の整備
• 女性の福利厚生に資する設備や備品の整備
• 就業規則改正のための委託費用

活用にあたっての注意点

本補助金を活用するにあたり、特に留意しておきたいポイントは以下のとおりです。

• 男性育児休業取得促進奨励金の対象となる男性は、雇用保険の被保険者として雇用されており、常勤の国家公務員や地方公務員ではないこと
• 男性育児休業取得促進奨励金の対象となる男性は、養育する２歳未満の子のために連続する１４日以上の育児休業を取得し、職場復帰後１か月以上勤務していること
• 男性育児休業取得促進奨励金の対象となる男性は、市区町村税の滞納がないこと